员工入职没有离职证明,该不该要?

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同,给其他用人单位造成损失的劳动者的,应当承担连带赔偿责任。

关键词:工作经验|求职经验

某企业急需招聘某一职位,人力资源部经过筛选,终于招人了。但问题是,一些新员工入职时符合公司要求,却无法提供上一家公司的辞职证明。这对人力资源工作者来说是最困难的事情。用这个人怕引起就业风险。没有这个人,业务部门急需用人。好的猎头认为不必太担心这种情况。

员工入职没有离职证明,该不该要?

2。离职证明也有可能造假

在这种情况下,人力资源管理可以从以下几个方面思考,如何避免这种问题。

对于一些员工的新公司报告条目,在为时不晚于与原单位证明标志辞职的情况下,发现假的家代办机构刻原单位的章,然后把他的离职证明盖新的篇章公司工作。但在他们的工作过程中,员工可能不符合公司的要求。因此,只剩下体检证明,用人单位可能仍然无法避免风险。

在一般情况下,人力资源管理人员将被要求提供营业证明在官方报告中的原单位。注册过程中,员工需要提供身份证,学历证书,个人简历,员工信息表,留下照片等相关证明文件,并做验证。主要集中在员工相关的文件(学历,专业资格,履历等)的真实性,以及是否该公司解除劳动合同。

许多公司只要求员工离开,但这并不安全。好的猎头建议,可以要求新员工提供一份额外的个人社保清单,与辞职证明结合起来,检验其真实性。

因此,解雇证明是雇员已经解除与前公司的雇佣合同的有力证明。 使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,具有规避企业连带责任风险的法律效力。

但对于那些由于各种问题而无法提供离职文件的员工,优秀的猎头公司会建议以下方法来降低法律风险。

首先与工作人员沟通了解其不能提供的原因,并做好背景调查..原公司的架构是怎样的??每个部门有多少人?谁是老大?副总统是谁?当时招聘的HR是谁??你能提供一下原公司部分同事的联系电话吗??你能提供公司的座机电话吗?。....多方检查,检查和判断工作人员提供的信息是否属实,可以大大降低风险。

4.要求员工出具承诺书

调动后,公司可以要求员工提供承诺书,承诺与其他单位无劳动关系或劳动关系,保证公司不违反原单位的任何竞业禁止义务。否则,一切后果由员工承担。

好的猎头认为,如果一个新员工真的符合公司的要求,经过调查发现,确实和最后一个单位解除了雇佣关系,即使没有离职证书也没有必要拒绝他们入职。

3.必要的背景调查

1。存在离职证明的重要性