灵活用工模式的出现, 一定程度上解决了企业与个人当下所面临的问题。有别于传统雇佣模式,灵活用工模式下，企业与自由职业者建立的是平等的业务承揽合作关系。企业[图片]无需承担巨额管理运营成本与社保支出,降低了用工风险，可将更多的资金与时间投入至企业未来发展中,有助于提升企业业绩及利润。同时,灵活用工模式下,个人也可根据自身需求,通过灵活用工平台实现灵活就业,利用碎片化时间实现了个人收入的增加，可实现企业与个人的互利共赢。
日前，国务院总理李克强在国务院常务会议上强调，“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”这已经是第二次提到灵活就业了。
誉企付作为国内领先的灵活用工综合服务数字经济平台,为企业和自由职业者供需双方提供服务需求匹配、完税支付等一站式综合服务,既解决了企业季节性、阶段性的业务需求,也为自由职业者提供了合规合法、自主灵活的就业途经,充分发挥了数字型平台服务、链接、撮合、调度的作用。
而在此之前，国家发改委等13部委联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。《意见》对加快发展数字经济15大新业态新模式等重点方向提出了19项创新支持政策。并鼓励发展新个体经济,支持自主就业，开辟消费和就业新空间。进一步降低个体经营者线上创业就业成本,提供多样化的就业机会。支持传统企业、互联网企业平台化发展,打造信息撮合、交易服务等综合服务的平台生态。
这代表着，促进灵活就业、推动平台数字经济，已经正式进入了国家治理层面。此次疫情的爆发，我国数字经济展现出了强大的活力和韧性。以互联网平台为代表的新业态及灵活就业模式创造了大量的就业岗位，并且提供了高质量供给，这也让贫困地区劳动者有了前所未有的就业机会。所以更是大大加速了灵活用工在各行各业的渗透。
当下,无论急需快速回笼现金流的企业,还是面临就业困难的个人,在誉企付所提供的灵活用工服务平台都可以找到解决方案。作为灵活用工模式的倡导者和实践者,誉企付通过多维度的运营、财税法专家在顶层架构上为企业及个人定制合法合规的灵活用工落地服务。到目前为止，誉企付已经为上万家企业提供具有商业价值的灵活用工整体解决方案。
如今灵活用工模式彰显出巨大的现实意义，在国家政策的鼓励下,誉企付将抓住“产业数字化，数字产业化”的发展机遇，持续加大技术投入，坚持科技创新，完善灵活用工综合服务平台，顺应企业用工需求和劳动者就业偏好的趋势变化,积极探索高效快捷的灵活用工新模式,实实在在促进就业的同时助力经济复苏与企业发展贡献自己的力量!
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