应届生须知求职制胜策略！

策略一：【如何做“抓人”简历】

优点、亮点要跃然纸上

“轻”“精”简历最讨喜

从以往的招聘经验来看，很多应届生求职者参加了几十场招聘会，投递了上百份简历，却连一次面试机会都没有，白白浪费了时间和精力。对此，不妨看看中聘人才网小编的建议。

很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。因此，小编建议建议求职者制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

策略二：【如何高效“跑招聘”】

先摸“行情”再出手

在11月下旬大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对本年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。

关键词：应届生|求职|简历

策略三：【如何机警面对考官】

抱着“再加工”的心态

跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。小编建议求职要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

第一句话是最重要的

多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。