谷歌安卓副总裁空降,小米到底是什么魔力让顶级人才趋附者众?
我记得雷军在10周年公开演讲的时刻,有句话说得特别好,招人才不是三顾茅庐,而是要三十次顾茅庐!可见小米对于人才的欲望,有多么的执著。并不是所有的人才都看重钱的,到了必定程度,生活和日常以及重大年夜开支都获得保障了之后,接下来的挣钱就是一个身外之物了!自从2019年开端,小米被戏称为:掉败者联盟;吸引了很多手机企业的高管参加!
这些年小米在参加的人才傍边,卢伟冰算是比较凸起的,也有一些是早背后的治理过程,以及幕后的工作中做出了很大年夜的供献!那么这些工资什么会被吸引以前!
我认为最根本的必定有以下几个方面:
1、企业的文化和企业的治理方法
同频效应,有共鸣价值,一个优良的企业文化是吸引很多高端人才的关键,当然优良的企业文化也能让一个企业在雇用范畴加倍吸引眼球!
2、开创人老板的风格和吸引力
很多高管和顶级人才必定是和老板和开创人打交道的,所以雷军的魅力在米粉里影响力是异常大年夜的,信赖在员工的影响力也是比较大年夜的!
3、企业的产品和做的工作是否有前景
一个企业打造的产品是有前景的,做的工作是可以或许吸引很多用户群体的!那这件事肯定能成,固然可能当下不是那么赚钱,也没有那么盈利。然则假如说产品可以或许有吸引力,那么市场前景也是异常高的!
4、企业能给人才的相干福利和硬性的问题解决
吸引一个高端人才,有时刻工资可能并不是最重要的,当然也必定要达到标准!然则吸引点可能是赞助孩子解决了上学问题,赞助他能解决了一小我生最重要的一个问题,解决了住房压力等等方面!
对于吸引高端人才可能就是这些点的触动,对此大年夜家是怎么看的,迎接存眷我创业者李孟和我一路交换!
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