美国离职率创新高 就业职位数量下降

近日，美国劳工统计局发布的一份报告显示，美国8月辞职率创下2000年底以来的新高，但同时全美劳动力面临严重短缺。有经济学家指出，虽然劳动力转型对长期社会效益上有好处，但其在短期内也会导致种种问题。

据美国有线电视新闻网（CNN）10月12日报道，根据美国劳工统计局当天发布的岗位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS），美国8月约有430万人辞职，比7月份增加了24.2万人，占劳动人口数量的2.9%，高于7月的2.7%。这是自2000年底该报告首次发布以来美国的最高月辞职率。离职人数上升的领域有住宿和食品服务、批发贸易、教育等。

数据显示，眼下美国劳动力短缺的情况非常严重，不少企业正在努力解决这一问题。JOLTS报告显示，8月底的职位空缺仍然非常高，为1040万。不过，这一数字较7月底减少了65.9万，7月份的全国职位空缺有1110万，这是2000年以来的最高峰。

越来越多的美国人要求更高的工资、更好的工作条件和更灵活的工作时间安排。太平洋邻里协会（PNC）首席经济学家格斯•福彻（Gus Faucher）表示:“假使你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，你很容易找到一份新工作。”跨国会计事务所网络RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯（Joe Brusuelas）则坦言，这可能是“美国工人的黄金时代”的开始。

“美国工人现在有信心，他们有讨价还价的能力，可以获得合理的工资。” 布鲁修拉斯指出，这种转变不仅仅是简单的经济学变化，而是对工人生活质量和目标的更长远而广泛的重新评估。

从长远来看，这样的劳动力转型将是一件积极的事情，会让更多的人在自己的职业生涯中找到满足感，让企业拥有更快乐的员工。它还可以让更多的工人获得维持生活所需的工资，为经济做出贡献，缓解贫富差距。

然而，在短期内，工人短缺将继续使得全球经济的重新开放面临复杂问题，可能导致货物价格上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。